Unternehmen in Salzburg stehen vor der Herausforderung, was einen Arbeitgeber heute wirklich attraktiv macht. Im Gespräch mit Wolfgang Neutatz, einem der Geschäftsführer von Schlotterer in Adnet, wird klar, dass nicht nur Gehalt und Benefits entscheidend sind, sondern auch Haltung, Kultur und regionale Verankerung. Darüber berichtet Welt Stimme.
ADNET. Neutatz hebt hervor, dass die Attraktivität im Inneren des Unternehmens beginnt. „Wir sehen uns als sehr fürsorglichen Arbeitgeber, der auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingeht, wertschätzend, freundlich und auf Augenhöhe“, sagt er. Klare Werte wie Ehrlichkeit und Offenheit sind ebenso wichtig wie ein funktionierendes Betriebsklima und echter Teamgedanke.
Bei Schlotterer verstehen sich Führungskräfte nicht nur als Anweisungsgeber, sondern vielmehr als Coaches. Die Personalentwicklung obliegt der direkten Führungsebene, unterstützt von der HR-Abteilung. Mit einem eigenen Führungskräfte-Entwicklungsprogramm wird gezielt daran gearbeitet, Stärken zu fördern und Potenziale auszubauen, sowohl im Büro als auch in der Produktion.
Ein zentrales Anliegen ist die Work-Life-Balance. Flexible Arbeitszeitmodelle mit klaren Regeln sollen eine „seriöse Arbeitsbelastung“ gewährleisten. Überstunden werden nicht ausbezahlt, sondern über ein transparentes Stundenkonto geregelt. Ziel ist es, Belastungsspitzen abzufedern und langfristig gesundes Arbeiten zu ermöglichen.
Regionale Verwurzelung als Standortvorteil
Mit knapp 600 Mitarbeitern, darunter etwa 200 Angestellte und 400 Arbeiter, ist Schlotterer einer der bedeutendsten Arbeitgeber im Tennengau. Rund 85 Prozent der Belegschaft kommen aus dem Großraum Hallein und dem Tennengau, viele erreichen ihren Arbeitsplatz in wenigen Minuten.
Der kurze Arbeitsweg stellt einen klaren Standortvorteil dar, erklärt Neutatz. „Die Mitarbeiter schätzen den kurzen Weg zur Arbeit, das spart Zeit, Kosten und schafft Lebensqualität.“ Kostenlose Parkmöglichkeiten und Beiträge zum Öffi-Ticket erweitern das Mobilitätsangebot.
Gerade in wirtschaftlich herausfordernden Zeiten spielt auch die Krisensicherheit eine wichtige Rolle. Trotz der schwierigen Lage in der Baubranche gab es keine betriebsbedingten Kündigungen. Flexible Arbeitszeitmodelle und gemeinsame Lösungen mit dem Betriebsrat haben Stabilität ermöglicht, was sich in der Region herumspricht.
Gesundheit, Events und Lehrlingsausbildung
Im Bereich Gesundheitsförderung setzt das Unternehmen ebenfalls Akzente: Ergonomische Arbeitsplätze, höhenverstellbare Schreibtische in der Verwaltung sowie Evaluierungen im Produktionsbereich und Schulungen zur richtigen Belastung des Bewegungsapparats sind Bestandteil eines betrieblichen Gesundheitsprojekts.
Zusätzlich finden Mitarbeiterevents vom Businesslauf bis zur Weihnachtsfeier statt, ebenso wie regelmäßige After-Work-Treffen. Das Employer Branding erfolgt stark über Mundpropaganda – viele neue Produktionsmitarbeiter kommen durch Empfehlungen von bestehenden Kollegen.
Ein besonderes Augenmerk wird zudem auf die Lehrlingsausbildung im Bereich Sonnenschutztechnik gelegt. Jedes Jahr werden mehrere Lehrlinge ausgebildet, stets mit der Perspektive auf eine Weiterbeschäftigung. Bemerkenswert ist, dass ein erheblicher Teil der heutigen Führungskräfte selbst als Lehrling im Unternehmen begann.
Top-Arbeitgeber in der Region
Im Wettbewerb um Fachkräfte zeigt sich, dass attraktive Arbeitgeber in Salzburg mehr bieten müssen als nur einen Arbeitsplatz. Sie müssen Identifikation schaffen, Sicherheit bieten und regionale Verantwortung übernehmen.
Schlotterer versteht sich als Teil des regionalen Wirtschaftskreislaufs mit kurzen Wegen, stabilen Arbeitsplätzen und einer Unternehmenskultur, die auf langfristige Bindung abzielt. Gerade in Zeiten des Fachkräftemangels wird deutlich, dass die stärkste Arbeitgebermarke oft dort entsteht, wo Werte lebendig sind und nicht nur kommuniziert werden.
