Die Tiroler Versicherung hat erneut das staatliche Gütezeichen „berufundfamilie“ erhalten, welches Unternehmen für die Schaffung nachhaltiger Rahmenbedingungen zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben ausgezeichnet wird. Darüber berichtet Welt Stimme.
INNSBRUCK. Die Personalpolitik des Unternehmens orientiert sich an unterschiedlichen Lebensphasen der Mitarbeitenden und wird kontinuierlich weiterentwickelt. Dazu gehört eine betriebsinterne Ganztageskinderkrippe mit zwölf Plätzen für Kinder vom ersten Lebensjahr bis zum Kindergartenalter, inklusive kindgerechter Räume, Garten, Mittagstisch und flexiblen Betreuungszeiten.
Jane Platter, Leiterin Personalmarketing und Personalentwicklung bei der Tiroler, betonte, dass die Personalpolitik des Unternehmens auf alle Lebensphasen ausgelegt sei. Mitarbeitende erhalten bei Bedarf Unterstützung und Beratung, und Auszeiten wie Sabbaticals sind ebenfalls möglich. Außerdem arbeite man daran, dass „Führungskräfte familienspezifische Themen künftig stärker in den Arbeitsalltag einbeziehen“.
„Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu fördern, macht auch betriebswirtschaftlich absolut Sinn. Wer Privatleben und Beruf in allen Lebensphasen gut vereinbaren kann, ist spürbar leistungsfähiger und motiviert für die Kundinnen und Kunden da.“
ergänzt Franz Mair, Vorstandsvorsitzender Tiroler.
Gütezeichen „berufundfamilie“
Das Gütezeichen wird vom Bundesministerium für Arbeit, Familie und Jugend vergeben und bestätigt eine familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik. Unternehmensberaterinnen und Unternehmensberater begleiten die Evaluierung und Umsetzung der Maßnahmen. Das Siegel ist drei Jahre gültig, danach erfolgt eine erneute Prüfung.
