Kellner & Kunz in Wels sucht engagierte und gut ausgebildete Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Das Unternehmen investiert in eine umfassende und abwechslungsreiche Ausbildung, die jungen Menschen die Möglichkeit zur persönlichen Weiterentwicklung bieten soll.
WELS. „Die Lehrlingsausbildung hat bei Kellner & Kunz einen sehr hohen Stellenwert“, erklärte Ausbildungsleiter Mathias Gerard:
„Jugendliche haben bei uns die Chance auf eine erstklassige Ausbildung – Motivation und Engagement sind dabei natürlich die Grundvoraussetzungen.“
Das Unternehmen hebt hervor, dass es großen Wert auf eine ganzheitliche Ausbildung legt. Durch Abteilungsrotationen sollen die jungen Auszubildenden mit der Unternehmensstruktur vertraut gemacht werden. Die wöchentliche Theorie umfasst Themen wie Betriebswirtschaft und Produktkenntnisse. Im dreijährigen Weiterbildungsplan werden neben Projektmanagement auch Präsentationstechniken, Kommunikation sowie Konfliktmanagement, der richtige Umgang mit Geld und Persönlichkeitsentwicklung vermittelt.
Bonus-System und Vorteile
Engagement wird bei Kellner & Kunz belohnt: Lernerfolge werden nach Unternehmensangaben mit Prämien, Gutscheinen, Gehaltszuschlägen oder sogar Reisen honoriert. Zudem gibt es die Möglichkeit, ein Auslandspraktikum zu absolvieren. Um Abwechslung in den Büroalltag zu bringen, organisiere das Unternehmen Ausflüge und Weiterbildungen. Neben der klassischen Lehrausbildung stehen die firmeneigene Nachwuchsakademie sowie die Kellner & Kunz „Matura“ zur Verfügung, um persönliche und berufliche Förderung zu unterstützen. Das Unternehmen ist überzeugt:
„Motivierte und gut ausgebildete Mitarbeitende sind der Schlüssel zum Erfolg.“
Darüber berichtet Welt Stimme.
