Steigende Lehrlingszahlen in Salzburg
Im Bundesland Salzburg haben am Stichtag 31. August 2026 insgesamt 6.583 Lehrlinge in 2.142 Lehrbetrieben ihre Ausbildung begonnen, wie die AMS-Landesgeschäftsleiterin Julia Kröll mitteilte.
Die Ausbildung erfolgt in verschiedenen Branchen, darunter Gewerbe und Handwerk, Industrie, Handel, Technik sowie Verkehr und Tourismus. In Salzburg engagieren sich dabei sowohl große Unternehmen wie die Salzburg AG und die ÖBB als auch zahlreiche Klein- und Mittelbetriebe. Diese Betriebe bieten Jugendlichen somit wertvolle Chancen für einen direkten Einstieg ins Berufsleben.
Ein Beispiel für ein erfolgreiches Ausbildungsunternehmen ist die Firma „e-technology“ in Golling, die kürzlich zwei Lehrlinge, Rafael Lainer und Yaroslav Filshyn, aufgenommen hat. Filshyn nimmt an einer AQUA-Ausbildung teil, einem Programm, das vom Arbeitsmarktservice Salzburg angeboten wird und eine verkürzte, praxisnahe Ausbildung bis zum Lehrabschluss ermöglicht.
Die AMS-Landesgeschäftsleiterin betont die derzeitigen Chancen auf dem Arbeitsmarkt, die durch den demografischen Wandel entstehen. Besonders in den Bereichen Pflege, Gesundheit und Technik werden Fachkräfte gesucht. Kröll hebt hervor, dass ein gutes Arbeitsumfeld, Wertschätzung und angemessene Entlohnung für die Zufriedenheit im Beruf entscheidend sind.
Insgesamt engagieren sich über 50 Salzburger Unternehmen als „ausgezeichnete Lehrbetriebe“ im Rahmen einer Initiative von Wirtschaftskammer und Land Salzburg. Ein Beispiel dafür ist der jährlich im Februar stattfindende „Tag der Lehre“ in Eugendorf, der junge Menschen über die Chancen einer Lehrausbildung informiert. Zudem lädt das AMS Salzburg-Stadt am 13. Oktober 2026 zur Ausbildungsmesse „ZukunftBeruf“ ein, bei der vielfältige Lehrstellenangebote und Informationen zur AQUA-Ausbildung bereitgestellt werden.
Einordnung
Die steigenden Lehrlingszahlen in Salzburg und die Initiativen von Unternehmen zeigen ein starkes Engagement für die Ausbildung junger Menschen. Damit wird die Möglichkeit geschaffen, den Fachkräftemangel gezielt anzugehen und den Jugendlichen den Einstieg ins Berufsleben zu erleichtern.
