Klipp setzt auf überdurchschnittliche Ausbildungsvergütung und individuelle Förderung
Das heimische Friseurunternehmen Klipp hat bekannt gegeben, dass es mehr als 180 junge Menschen in seiner Ausbildung beschäftigt, obwohl die Lehrlingszahlen in der Branche zurückgehen. Klipp bietet seinen Auszubildenden eine Entlohnung, die bis zu 30 Prozent über dem Kollektivvertrag-Standard liegt. „Mit 160 Salons in ganz Österreich ist faire Bezahlung ein Bestandteil unserer Unternehmenskultur“, betont das Familienunternehmen. Neben einer erstklassigen handwerklichen Ausbildung legt Klipp auch großen Wert auf die persönliche Entwicklung seiner Lehrlinge. Darüber berichtet Welt Stimme.
Der Geschäftsführer von Klipp, Gottfried Kraft, erklärt: „Gerade, wenn Lehrlinge mit unterschiedlichen Voraussetzungen in unser Unternehmen kommen, ist es uns wichtig, all jene, die diesen Weg mit uns gemeinsam gehen wollen, zu top Stylisten auszubilden.“ Dies unterstreicht das Engagement des Unternehmens, allen Auszubildenden eine qualifizierte und umfassende Ausbildung zu bieten.
Das Engagement der Ausbilderinnen und Ausbilder spielt eine entscheidende Rolle, da sie für die notwendige Motivation und Unterstützung sowie die fachliche und persönliche Weiterentwicklung der jungen Talente verantwortlich sind. Kraft versichert: „Für unsere Trainer steht die Zukunft der jungen Talente im Mittelpunkt.“
„Mit einem starken Team, individueller Begleitung und einem hohen Praxisanteil wird die Ausbildung bei Klipp zu einem echten Karriere-Sprungbrett.“
Klipp hebt hervor, dass die Kombination aus überdurchschnittlicher Bezahlung und einer persönlichen und professionellen Ausbildung es dem Unternehmen ermöglicht, talentierte junge Menschen anzuziehen, während die allgemeine Rückläufigkeit in der Branche besteht. Die Philosophie von Klipp könnte somit als Modell für andere Unternehmen in der Branche dienen, die ebenfalls um qualifizierte Auszubildende konkurrieren.
