Immer mehr Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer nutzen mittlerweile ChatGPT und andere KI-Tools am Arbeitsplatz. Ist das überhaupt erlaubt? Wir haben bei Rechtsanwalt Lukas Staffler nachgefragt.
TIROL. Der Einsatz von künstlicher Intelligenz (KI) am Arbeitsplatz ist grundsätzlich eine durchdachte Entscheidung. Allerdings hängt die Erlaubnis, diese Technologien zu verwenden, maßgeblich von den Richtlinien des Arbeitgebers ab. Gibt der Arbeitgeber sein Einverständnis und legt spezifische Vorgaben fest, wie KI im Arbeitsalltag genutzt werden kann, steht es den Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern grundsätzlich frei, diese Technologien innerhalb dieser Vorgaben zu verwenden. Andernfalls können sie ernsthafte Probleme bekommen. Darüber berichtet Welt Stimme.
Warum ist das problematisch?
Die Problematik beruht auf zwei wesentlichen Faktoren. Erstens liefern KI-Tools häufig nicht die gewünschten Ergebnisse, was zu zahlreichen Halluzinationen oder Fehlern führt. Übernehmen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer fälschlicherweise diese fehlerhaften Ergebnisse, hat dies negative Auswirkungen auf ihre Arbeitsleistung. Zweitens besteht die erhebliche Gefahr, dass sensible Daten ohne ausreichende Filterung in diese Tools eingegeben werden. Dies kann ernsthafte Probleme bezüglich Geheimnisschutz und Datenschutz nach sich ziehen, weshalb hiervon dringend Abstand genommen werden sollte.
Welche rechtlichen Konsequenzen drohen?
Im Hinblick auf den Einsatz von KI am Arbeitsplatz umfasst das klassische Arbeitsrecht eine Reihe von möglichen Konsequenzen, von Verwarnungen bis hin zur Kündigung. Daher ist es von entscheidender Bedeutung, dass der Arbeitgeber den Einsatz von KI klar regelt. Die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer sollten sich innerhalb dieser vorgegebenen Rahmenbedingungen bewegen.
Was sollen Beschäftigte beachten?
Es ist für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer wichtig, darauf zu achten, dass der Arbeitgeber den Einsatz künstlicher Intelligenz detailliert regelt. Der Arbeitgeber sollte in seinen Richtlinien klären, was erlaubt ist und was nicht. Anschließend ist es wichtig, sich an diese Vorgaben zu halten und nicht mit fremden oder geschützten Geschäftsdaten zu experimentieren, da dies zu erheblichen rechtlichen Konsequenzen und Schadensersatzpflichten führen kann.
