Weiner Gebäudeservice GmbH & Co KG schließt Demografieberatung Digi+ ab
Die Weiner Gebäudeservice GmbH & Co KG hat die Demografieberatung Digi+ erfolgreich abgeschlossen, um die Unternehmensentwicklung zukunftsorientiert zu gestalten.
Im Zentrum der Initiative standen die Verbesserung der Führungskultur, die aktive Einbindung der Mitarbeitenden sowie der Ausbau digitaler Kompetenzen. Das Reinigungsunternehmen beschäftigt 106 Mitarbeitende, darunter 65 Frauen und 59 Personen über 45 Jahren. Die Beratung zielt darauf ab, unterschiedliche Erwartungen an Arbeit und Verantwortung innerhalb eines alters- und kulturdiversen Teams zu vereinen. Die Arbeitgeberattraktivität soll durch die Stärkung der Führungskräfte und die Förderung einer generationensensiblen Kommunikationskultur erhöht werden.
Ein neu eingeführtes Buddy-System soll den Austausch im Führungsteam fördern und neue Führungsansätze im Arbeitsalltag unterstützen. In praxisorientierten Trainings wurden relevante Themen wie generationengerechtes Führen und Feedbackkultur behandelt. Ein geplantes Format, die „Führungswerkstatt“, soll künftig zur kontinuierlichen Reflexion und Weiterentwicklung der Führungsarbeit dienen.
Stärkung digitaler Kompetenzen durch Workshops
Ein zentraler Aspekt der Initiative war ein freiwilliger Workshop zur Nutzung von Künstlicher Intelligenz, der speziell Mitarbeitenden mit geringer Vorerfahrung den Zugang zu digitalen Anwendungen erleichtern sollte. In einem geschützten Rahmen konnten grundlegende Begriffe vermittelt und Anwendungen erprobt werden.
Die Demografieberaterin Ulrike Steiger betont die Bedeutung der konkreten Umsetzung von Konzepten und die aktive Einbindung der Mitarbeitenden in die Reflektion der gesetzten Maßnahmen, um nachhaltige Wirkung zu erzielen. Alexander Weiner, Prokurist des Unternehmens, sieht die Zufriedenheit der Mitarbeitenden als zentralen Antrieb für den gemeinsamen Erfolg.
Über die Demografieberatung Digi+
Die Demografieberatung Digi+ unterstützt Unternehmen in Österreich bis 2028 bei der Gestaltung von Arbeitsbedingungen und Zukunftsstrategien. Kernthemen sind Digitalisierung, Arbeitskräftemangel und demografische Entwicklungen. Das Projekt wird vollständig aus Mitteln der Europäischen Union und des Bundesministeriums für Arbeit, Soziales, Gesundheit, Pflege und Konsumentenschutz finanziert.
Einordnung
Mit der Abschluss der Demografieberatung Digi+ hat Weiner Gebäudeservice wichtige Maßnahmen zur Verbesserung der Führungskultur und digitalen Kompetenzen umgesetzt. Diese Schritte sind entscheidend für die Anpassung an die aktuellen Herausforderungen am Arbeitsmarkt und fördern die langfristige Stabilität des Unternehmens.
