Stark GmbH in Irnfritz setzt auf Motivation statt perfekte Noten
IRNFRITZ. Bei der Stark GmbH in Irnfritz stehen Motivation und Interesse an erster Stelle bei der Lehrlingssuche. „Perfekte Schulnoten sind zwar ein Vorteil, aber sie sind für uns nicht das wichtigste Kriterium“, erklärt Dagmar Wagner, Personalleiterin des Unternehmens. Entscheidend sind vielmehr das Interesse am Beruf, die Lernbereitschaft und die Eigeninitiative der Bewerber.
Die Stark GmbH legt großen Wert auf Zuverlässigkeit, Pünktlichkeit und Verantwortungsbewusstsein. „Fachwissen kann man während der Ausbildung erwerben“, so Wagner. Die erforderliche Motivation sowie Einsatzbereitschaft müsse jedoch bereits zu Beginn vorhanden sein. In Anbetracht der aktuellen wirtschaftlichen Lage fördert das Unternehmen die Ausbildung eigener Fachkräfte, da Fachkräfte im Bereich Abfallwirtschaft schwer zu finden sind.
Ein Beispiel für den Erfolg dieser Strategie ist der erste Lehrling des Unternehmens, der seine Karriere dort begann und nun abfallrechtlicher Geschäftsführer ist. Wagner betont, dass dieser Erfolg das Potenzial einer fundierten Ausbildung verdeutlicht.
Dennoch steht die Ausbildung in der Abfallwirtschaft noch vor einem Imageproblem. Viele junge Menschen seien sich der vielseitigen und zukunftssicheren Karrierechancen in diesem Bereich nicht bewusst. Die tatsächlich breiten Aufgaben reichen von Umwelt- und Ressourcenschutz über moderne Technik bis hin zu verschiedenen Materialien. Wagner fordert eine aktivere Außendarstellung der Lehre und eine Rückbesinnung auf praktische Berufe.
Elias Knell, ein ehemaliger Lehrling, hebt die abwechslungsreiche Natur der Ausbildung hervor: „Ich habe meine Entscheidung für diese Lehre nie bereut.“ Er schätzt die Herausforderungen der Arbeit im Freien und betont den Teamgeist und die ständige Lernmöglichkeit. Für ihn macht der Zusammenhalt die Arbeit bei Stark besonders.
Einordnung
Die Stark GmbH fördert gezielt die Ausbildung von Nachwuchskräften in einem Bereich, der in der aktuellen Arbeitsmarktsituation zunehmend an Bedeutung gewinnt. Die Betonung von Motivation über Noten könnte das Interesse an handwerklichen Berufen in der Abfallwirtschaft steigern und helfen, den Fachkräftemangel zu bekämpfen.
