BMD-Sucht nach neuen Talenten für 2027
Die Software-Schmiede BMD bietet Ausbildungsplätze in den Bereichen Technik und Verwaltung an und sucht gezielt nach neuen Talenten für das Jahr 2027. Im Rahmen eines Interviews mit Philipp Feigl, stellvertretender Abteilungsleiter Verwaltung, und Julia Kalkhofer, stellvertretende Abteilungsleiterin Human Resources, stellte die Verwaltungslehrling Katharina Hirschhofer die vielfältigen Aufgabenbereiche des Unternehmens vor.
Katharina Hirschhofer erkundigte sich, welche Eigenschaften bei Lehrlingen im Arbeitsalltag besonders positiv auffallen. Philipp Feigl betonte, dass die Bereitschaft, Neues zu lernen, entscheidend sei. Diese Fähigkeit sei oft nicht im Zeugnis sichtbar, da die schulischen Leistungen nicht immer mit der praktischen Berufserfahrung vergleichbar seien. Julia Kalkhofer ergänzte, dass insbesondere Eigeninitiative und Verantwortungsbewusstsein beeindruckend sind, wenn junge Menschen aktiv am Unternehmenserfolg mitarbeiten.
Bezüglich der Ausbildungsangebote erklärte Julia Kalkhofer, dass BMD Lehrplätze in der IT-Systemtechnik sowie im Bereich Bürokaufmann/Bürokauffrau mit technischem Schwerpunkt anbietet. Lehrlinge arbeiten in der IT-Infrastruktur, unterstützen bei Softwareinstallationen, übernehmen zunehmend eigenständige Aufgaben und sind direkt im Kontakt mit Kunden.
Bei Bewerbungen achtet Julia Kalkhofer vor allem auf die Vollständigkeit und Gestaltung der Unterlagen sowie die Motivation der Bewerber. Nach einer ersten Prüfung folgt ein persönliches Gespräch, bei dem das Interesse und die Teamfähigkeit bewertet werden.
Die Lehre bei BMD zeichnet sich durch ein modernes Arbeitsumfeld, praktische Erfahrungen und ein unterstützendes Buddy-System aus. Julia Kalkhofer erklärte, dass engagierte Lehrlinge, die sich gut ins Team integrieren, hohe Chancen auf eine Übernahme haben.
Für zukünftige Lehrlinge empfahl Julia Kalkhofer, Lernbereitschaft, Neugier und Engagement mitzubringen, da die Lehre gute Zukunftschancen und vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten eröffnet. Sie hob hervor, dass insbesondere der technische Bereich auch für Mädchen zahlreiche attraktive Karrieremöglichkeiten bietet.
Philipp Feigl nannte die veränderten Erwartungen der neuen Generation als eine der größten Herausforderungen in der Lehrlingsausbildung. Unternehmen müssen sich anpassen und realistische Erwartungen setzen sowie praxisnahe Inhalte vermitteln. Der Austausch zwischen den Generationen sei entscheidend, um voneinander zu lernen und optimale Stärken zu nutzen.
Einordnung
Die Maßnahmen von BMD zur Ausbildung von Lehrlingen spiegeln den anhaltenden Fachkräftemangel wider und zeigen die Notwendigkeit, auf veränderte Bildungs- und Arbeitsmarkterwartungen zu reagieren. Diese Entwicklungen sind relevant für die Qualität der Ausbildung und die Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens.
