Die Wirtschaftskammer Burgenland, das AMS Burgenland und die Bildungsdirektion führten am 15. Jänner 2025 in Mattersburg das „Lehrlingscasting“ durch, um eine direkte Verbindung zwischen lehrlingssuchenden Unternehmen und potenziellen Lehrlingen herzustellen. Rund 120 Jugendliche hatten die Möglichkeit, sich bei 21 regionalen Betrieben persönlich vorzustellen. Darüber berichtet Welt Stimme.
In diesem Jahr hatten Schülerinnen und Schüler aus dem Bezirk Mattersburg erneut die Gelegenheit, sich bei verschiedenen Unternehmen vorzustellen. Das Casting richtete sich nicht nur an die Jugendlichen der Polytechnischen Lehrgänge und Neuen Mittelschulen, sondern auch an Schulabbrecher oder Personen, die eine berufliche Neuorientierung anstreben. Auch die HAS Mattersburg nahm am Lehrlingscasting teil.
„Der Fachkräftemangel bleibt eine der zentralen Herausforderungen für unsere Wirtschaft. Mit dem Lehrlingscasting setzen wir bewusst ein Zeichen und bringen Betriebe und junge Menschen frühzeitig in Kontakt.“
Andreas Wirth, Wirtschaftskammerpräsident
Karrierechancen für Jugendliche
Das Lehrlingscasting fand in der Bauermühle in Mattersburg statt, wo 21 Unternehmen ihre Tätigkeitsfelder präsentierten und persönliche Gespräche mit interessierten Jugendlichen führten. Ziel des Projekts ist es, den Jugendlichen die Vielfalt der Berufsfelder näherzubringen und gleichzeitig dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken. Somit profitieren alle Beteiligten von der Initiative.
Die Teilnehmenden konnten nicht nur ihre Bewerbungsunterlagen einreichen und Gespräche führen, sondern auch einen wertvollen Einblick in verschiedene Branchen gewinnen. Vorab bereiteten sich die Schülerinnen und Schüler ausgiebig auf das Casting vor, indem sie in Workshops Bewerbungsunterlagen erstellten und den Ablauf der Vorstellungsgespräche übten, um bestens gerüstet zu sein.
Lokalaugenschein in Mattersburg
Unter den teilnehmenden Unternehmen war auch „Obi“, dass besonderen Wert auf die persönliche Ausstrahlung der Bewerber legte. „Wir achten darauf, wie sich die Jugendlichen präsentieren, ob sie kommunikativ und offen sind und im Umgang mit anderen überzeugen. Im Handel ist Kundenkontakt essenziell“, erklärte ein Unternehmensvertreter. Obi ist seit dem ersten Lehrlingscasting vor zehn Jahren dabei und konnte in der Folge immer wieder geeignete Nachwuchskräfte gewinnen.
Ein Beispiel für die Teilnehmenden ist Emir Solmaz von der Polytechnischen Schule Mattersburg, der die Gelegenheit nutzte, sich bei Trafo modern vorzustellen. Es war sein erstes Bewerbungsgespräch und er erwähnte, dass er sich auch bei anderen Unternehmen wie Erwin Mach und Seal Maker bewarb, um in unterschiedlichen Berufsfeldern Erfahrungen zu sammeln.
