Beim Pongauer Arbeitsmarktsymposium stand die gute Mitarbeiterführung im Mittelpunkt.
BISCHOFSHOFEN. Die Veränderungen durch Digitalisierung, Künstliche Intelligenz und einen Wertewandel in der Arbeitswelt wurden am Vormittag des 23. Oktober 2025 während des Pongauer Arbeitsmarktsymposiums im Stadtsaal Bischofshofen diskutiert. Organisiert vom AMS Bischofshofen lud die Fachtagung Unternehmerinnen, Unternehmer und Personalverantwortliche ein, um aktuelle Entwicklungen auf dem Arbeitsmarkt zu erörtern. Darüber berichtet Welt Stimme.
Ein zentrales Thema war der Übergang zu „New Work“ und wie Unternehmen darauf reagieren können. Fachleute erörterten, dass Faktoren wie der Fachkräftemangel, die Generation Z und neue technologische Möglichkeiten bestehende Strategien in Frage stellen und neue Formen der Zusammenarbeit erforderlich machen.
Führung in einer neuen Arbeitswelt
Christian Scharinger, ein führender Experte für Betriebliches Gesundheitsmanagement in Österreich, wies in seinem Vortrag „Führung einer neuen (Arbeits-)Welt – new work, old problems“ darauf hin, dass die Digitalisierung, demografische Entwicklungen und Krisen die Erwartungen an Arbeit und Führung stark verändert haben. Damit sind neue Ansprüche an das Verhalten von Führungskräften verbunden. Scharinger vermittelte den Teilnehmenden sowohl theoretische Grundlagen als auch praktische Werkzeuge für den Führungsalltag.
Personalarbeit als strategische Schlüsselrolle
Im Anschluss beleuchtete Eva Varvier von der Impulsberatung für Betriebe das Thema „Personalarbeit zwischen Strategie und Wirklichkeit – Impulse für zukunftsfähige Betriebe“. Sie betonte, dass New Work Organisationen vor neue Herausforderungen stellt, die nicht nur konkrete Maßnahmen, sondern auch Räume für Dialog und Entwicklung erfordern. Personalentwicklung müsse flexibel, sinnorientiert und strategisch neu überdacht werden. Varvier zeigte auf, wie Themen wie alternsgerechtes Arbeiten, Chancengleichheit und Unternehmensresilienz im Kontext von New Work umgesetzt werden können. Zudem erläuterte sie, wie die Impulsberatung des AMS Unternehmen bei diesen Wandelprozessen unterstützt.
AMS-Leiter Thomas Burgstaller hob die Bedeutung gemeinsamer Anstrengungen hervor: „Zukunft am Pongauer Arbeitsmarkt entsteht, wo Unternehmen und das AMS Bischofshofen gemeinsam anpacken!“
Zum Abschluss des Symposiums hatten die Teilnehmenden die Möglichkeit, sich im Rahmen eines moderierten World Cafés über die vorgestellten Themen auszutauschen und die Inhalte der Vorträge in kollegialer Runde zu vertiefen.
