Am steirischen Arbeitsmarkt verschiebt sich nach Einschätzung des AMS der Blick weg von starren Berufsprofilen hin zu Kompetenzen, Lernbereitschaft und Quereinstieg. Gleichzeitig steigen die Arbeitslosenzahlen, während weniger offene Stellen gemeldet werden.
Die stellvertretende steirische AMS-Landesgeschäftsführerin Yvonne Popper-Pieber sieht einen grundlegenden Wandel. Gefragt seien zunehmend individuelle Fähigkeiten und die Offenheit, neue Wege zu gehen.
In der Steiermark sind laut dem Bericht mehr als 45.000 Menschen ohne Beschäftigung. Das sind über fünf Prozent mehr als im September des Vorjahres.
Steirische Unternehmen meldeten dem AMS zuletzt 10.149 offene Stellen. Das entspricht einem Rückgang um 3,3 Prozent gegenüber dem Vorjahresmonat.
Popper-Pieber verweist darauf, dass Digitalisierung, künstliche Intelligenz und demografischer Wandel die Anforderungen an Beschäftigte verändern. Das AMS beobachte eine Entwicklung weg von festen Berufsprofilen hin zu mehr Gewicht auf Fähigkeiten, Interessen und persönlichen Talenten.
„Früher haben wir klassisch geschaut: Welche Ausbildung hat jemand und wo gibt es die passende Stelle?“, sagte Popper-Pieber. Heute gehe es stärker um Kompetenzen, auch um solche, die in einem Lebenslauf nicht unmittelbar sichtbar seien.
„Lebenslanges Lernen“ werde zu einer der wichtigsten Voraussetzungen am Arbeitsmarkt, sagte die AMS-Vizechefin. Das AMS setze in der Beratung verstärkt auf Berufsorientierung und Qualifizierung, unter anderem mit Interessenstests und der Erarbeitung passender Ausbildungswege.
Auch Unternehmen müssten nach ihrer Darstellung umdenken. „Wir müssen weg vom Denken: Ich suche den perfekten Kandidaten. Wichtiger wird die Frage sein, wer gerne in einem Betrieb arbeiten möchte und welche Fähigkeiten jemand mitbringt“, sagte Popper-Pieber.
Trotz wirtschaftlicher Unsicherheiten blickt sie zuversichtlich auf die weitere Entwicklung. Arbeit werde sich verändern, aber nicht verschwinden.
