Kollektivvertrag für die Hotellerie und Gastronomie abgeschlossen
Der neue Kollektivvertrag (KV) für rund 250.000 Beschäftigte in der Hotellerie und Gastronomie in Österreich steht fest. Die Gewerkschaft vida und die Wirtschaftskammer haben sich nach mehreren Verhandlungsrunden in der vergangenen Woche auf die Konditionen geeinigt. Der KV tritt rückwirkend zum 1. Oktober in Kraft und sieht Lohnerhöhungen von durchschnittlich 3,02 Prozent vor. Lehrlinge profitieren von einer Anhebung von durchschnittlich 3,44 Prozent.
Für die Lohngruppe 5, die größte Gruppe der Beschäftigten, wurde eine Erhöhung um 3,48 Prozent vereinbart. Zudem wurde für den Großteil der Beschäftigten eine fixe Prämie sowie die Option einer steuerfreien Prämie eingeführt. Die vida-Verhandlungsleiterin, Eva Eberhart, betonte die Bedeutung dieser Maßnahmen für die Zukunft der Branche und die finanziellen Verbesserungen für Lehrlinge und gering entlohnte Angestellte.
Zusätzlich wird eine steuerfreie Mitarbeiterprämie von 275 Euro brutto für Vollzeitbeschäftigte eingeführt, während Teilzeitbeschäftigte und Lehrlinge je nach Anstellungsverhältnis aliquot 137,50 Euro beziehungsweise 175 Euro erhalten.
Georg Imlauer, Obmann des Fachverbands Hotellerie in der Wirtschaftskammer Österreich, bezeichnete den Abschluss als fairen Kompromiss in gegenwärtig herausfordernden wirtschaftlichen Zeiten. Er verspricht den Beschäftigten spürbare Verbesserungen, berücksichtigt jedoch auch die schwierige Lage vieler Betriebe. Alois Rainer, Obmann des WKÖ-Fachverbands Gastronomie, verwies auf die bisherigen Reallohngewinne der letzten Jahre und die Fortschritte bei den Lehrlingseinkommen, die im Durchschnitt um 35 Prozent gestiegen sind.
Tourismus-Staatssekretärin Elisabeth Zehetner bezeichnete den KV-Abschluss als wichtiges Signal für den Tourismusstandort Österreich, das höhere Einkommen für die Beschäftigten und Planungssicherheit für die Betriebe mit sich bringe.
Einordnung
Der abgeschlossene Kollektivvertrag stellt eine wesentliche Verbesserung der Einkommenssituation für Beschäftigte in der Hotellerie und Gastronomie dar. Dies ist relevant, um die Branche in einer wirtschaftlich herausfordernden Zeit zu stärken und den Fachkräften sowie Auszubildenden Anreize zu bieten. Die Ergebnisse der Verhandlungen fördern die Attraktivität der Berufe in dieser Branche.
