Dan-Küchen eröffnet 2026 drei Lehrberufe in Urfahr-Umgebung

September 14, 2026 10:43
Dan-Küchen eröffnet 2026 drei Lehrberufe in Urfahr-Umgebung

DanKüchen startet eigene Lehrlinge

LINZ/GALLNEUKIRCHEN. Das österreichische Unternehmen „DanKüchen“ bietet ab September 2026 eine Ausbildung für Lehrlinge an und erweitert damit seine Wachstumsstrategie. In diesem Jahr werden drei Ausbildungsberufe angeboten: Holztechniker, Betriebslogistikkaufmann/-frau und Bürokaufmann/-frau. Fünf Lehrlinge absolvieren bereits ihre Ausbildung und profitieren von individueller Betreuung und einem passenden Ausbildungsplan.

Das Unternehmen zählt derzeit über 400 Mitarbeitende und hat sich als Markführer im Küchenbau etabliert. Die Produktion ist in Oberösterreich angesiedelt, wo jährlich mehr als 30.000 Küchen für den heimischen sowie internationalen Markt gefertigt werden. Diese Küchen finden Absatz in Ländern wie Slowenien, Kroatien und Deutschland. DanKüchen betreibt über 150 Exklusivstudios in Österreich und plant zusätzliche Eröffnungen im Ausland.

Ewald Marschallinger, Geschäftsführer von DanKüchen, erklärte, dass die Ausbildung von Fachkräften direkt im Unternehmen eine wichtige Maßnahme ist, um den hohen Bedarf an qualifiziertem Personal in Österreich zu decken. Mit über 60 Jahren Erfahrung im Küchen-Design bietet das Unternehmen seinen Lehrlingen vielfältige Karrierechancen sowie zahlreiche Zusatzbenefits.

Die Ausbildungsgänge umfassen praktische Tätigkeiten mit modernen Technologien und Systemen. Die Lehrlinge im Beruf Holztechniker verarbeiten Holz zu maßgefertigten Küchenmöbeln und setzen dabei CNC-gesteuerte Maschinen ein. Betriebslogistikkaufleute organisieren die logistischen Abläufe zwischen Einkauf, Wareneingang und Produktion, während Bürokaufleute kaufmännische Prozesse unterstützen und in der Verwaltung arbeiten.

Einordnung

Die Einführung des Ausbildungsprogramms stellt einen bedeutenden Schritt in der Personalstrategie von DanKüchen dar. Diese Maßnahme soll dem akuten Fachkräftemangel entgegenwirken und gleichzeitig die Qualifikation junger Berufsanfänger fördern. Somit wird die Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens langfristig gestärkt.

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