Vitalyzed: Innovatives Gesundheitsprogramm für Lehrlinge in Österreich
Die Gründung des Unternehmens Vitalyzed durch den Trofaiacher Sportwissenschaftler Daniel Huber und seinen Geschäftspartner Harald Eglauer zielt darauf ab, die betriebliche Gesundheitsförderung für Lehrlinge voranzutreiben. In einer Zeit, in der Stress und Bewegungsmangel verstärkt junge Menschen belasten, bietet das Unternehmen ein maßgeschneidertes Programm, das weit über körperliche Aspekte hinausgeht. Das Programm unterstützt die Lehrlinge in Workshops zu Themen wie Teamgeist, mentale Stärke und Prüfungsvorbereitung.
Darüber berichtet Welt Stimme.
Daniel Huber, ein ehemaliger Biathlet und Sportwissenschaftler, bringt seine langjährige Erfahrung aus dem Leistungssport in die betriebliche Praxis ein. Er war zuvor am Nordischen Ausbildungszentrum (NAZ) Eisenerz tätig. „Wir wollen junge Arbeitskräfte so früh wie möglich mit dem Thema Gesundheit konfrontieren und sensibilisieren“, sagt Huber. Sein Team, bestehend aus Sportwissenschaftlern und Physiotherapeuten, sieht die betriebliche Gesundheitsförderung als vielseitiges Feld, das das gesamte Spektrum der Sportwissenschaft abdeckt.
Das Programm ist modular aufgebaut und umfasst alle drei Lehrjahre. Zu Beginn steht ein Kickoff-Event für neue Lehrlinge gemeinsam mit den Lehrbeauftragten auf dem Plan. Im ersten Jahr lernen die Auszubildenden Grundlagen zu Ernährung, mentaler Gesundheit, Bewegung und Sicherheit. Dabei wird besonderer Wert auf praktische Anwendungen gelegt, sodass die Lerninhalte in Workshops selbst erarbeitet werden.
Dreijähriges Programm mit Weitblick
„Die Lehrlinge müssen recherchieren, präsentieren und sich gegenseitig bewerten“, erläutert Huber. Dieser Ansatz fördert das Gesundheitsbewusstsein sowie wichtige Soft Skills wie Kommunikation und Präsentationstechniken. Im zweiten Jahr liegt der Fokus auf der Vertiefung, während im dritten Jahr die gezielte Vorbereitung auf die Lehrabschlussprüfung (LAP) erfolgt. Die Module beinhalten mentale Techniken, Stressbewältigung und Konzentration, was den Übergang in die Arbeitswelt erleichtern soll.
Das übergeordnete Ziel des Programms ist es, auf lange Sicht gesündere Mitarbeiter zu fördern. Huber betont, dass ein verbessertes Gesundheitsbewusstsein dazu beiträgt, Krankenstände zu minimieren und die Produktivität zu steigern. Die Förderung von bis zu 75 Prozent durch die Wirtschaftskammer macht das Angebot für Betriebe besonders attraktiv.
Mehrwert für Betrieb und Lehrling
Das Programm stärkt zudem die Bindung der Lehrlinge an die Unternehmen, indem es ein Gemeinschaftsgefühl schafft und den jungen Mitarbeitenden zeigt, dass ihr Wohlbefinden dem Arbeitgeber am Herzen liegt. Obwohl die Auszubildenden die Workshops manchmal als zusätzliche Belastung empfinden, zeigen Rückmeldungen, dass sie den Wert der angebotenen Maßnahmen im Nachhinein erkennen. Viele berichten, dass sie beginnen, sich auch außerhalb des Programms sportlich zu betätigen.
Das Angebot wird durch eine eigens entwickelte App ergänzt, die Betrieben eine Plattform zur Administration der Gesundheitsförderung bietet. Individuelle Trainings, die auf korrekte Bewegungsabläufe am Arbeitsplatz eingehen, runden das Angebot ab. Die Dauer und Häufigkeit der Workshops werden in Abstimmung mit den Betrieben festgelegt, um die Integration in den Berufsalltag zu optimieren. Insgesamt verfolgt das Programm einen ganzheitlichen Ansatz, der weit über klassische Fitnessangebote hinausgeht und junge Menschen sowohl auf ihren Arbeitsalltag als auch auf das Leben vorbereitet.
