Weltfrauentag 2026: Weibliche Unternehmerinnen als Stütze der Brucker Wirtschaft
Am 8. März 2026 wird der Weltfrauentag gefeiert, der von Gabriele Jüly, der Bezirksvorsitzenden von Frau in der Wirtschaft (FiW) Bruck/Leitha, als „wichtiger Reminder“ bezeichnet wird, um die Leistungen von Brucker Unternehmerinnen zu würdigen. Der Frauenanteil bei den Neugründungen in Niederösterreich liegt inzwischen bei 46,3 Prozent, was über dem österreichischen Durchschnitt von 45,7 Prozent ohne Personenbetreuer liegt. Darüber berichtet Welt Stimme.
Jüly hebt hervor, dass Frauen mittlerweile fast die Hälfte aller Unternehmensgründungen in der Region ausmachen, und sie versteht die Wichtigkeit, Unterstützung und Wertschätzung für diese Unternehmerinnen zu zeigen.
Potenzial entfalten
„Frau in der Wirtschaft ist die starke Interessenvertretung für die Brucker Unternehmerinnen“, betont Jüly weiter. Es sei ihr ein persönliches Anliegen, die Rahmenbedingungen so zu gestalten, dass Unternehmerinnen ihr volles Potenzial entfalten und wirtschaftlich erfolgreich sein können. Zu diesem Zweck fordert sie praxisnahe Unterstützung, gezielte Weiterbildung und eine echte Vereinbarkeit von unternehmerischer Verantwortung und Familie.
Starke Interessenvertretung
Ein fester Schwerpunkt der FiW NÖ liegt auf der Förderung digitaler Kompetenzen in allen Bildungsstufen. Jüly erklärt: „Digitale Kompetenzen sollten schon ab der ersten Volksschulklasse als vierte Grundkompetenz neben Lesen, Schreiben und Rechnen gefördert werden.“
Darüber hinaus setzt sich die FiW NÖ für die Einführung des „Pflegezeitgeldes“ für Selbstständige ein. Dieses soll pflegenden Selbstständigen eine finanzielle Absicherung bieten, ähnlich wie das Pflegekarenzgeld für unselbstständig Erwerbstätige, die Angehörige oder schwerkranke Kinder betreuen müssen.
Ein weiteres Anliegen der FiW betrifft die Regelungen zur Altersvorsorge: Aktuell können Pensionisten unbegrenzt neben ihrer Altersrente dazuverdienen, wobei jedoch PV- und andere Sozialversicherungsbeiträge zu leisten sind. Jüly mahnt: „Vor dem demografischen Hintergrund und als Beitrag zu einem nachhaltigen Pensionssystem gilt es, Anreize zu schaffen, damit Unternehmerinnen länger im Erwerbsleben bleiben können.“
Weiterbildungsschwerpunkt
In Bezug auf die Weiterbildung betont Jüly die Notwendigkeit, flexible Angebote zu schaffen, die sowohl im Berufs- als auch im Familienalltag integriert werden können. „Unsere Webinare können zeit- und ortsunabhängig online besucht werden und sind sehr beliebt“, führt sie aus. Zudem setzen sie einen Schwerpunkt auf das Thema „Führung“ und bieten mit dem „Leadership Skills Lehrgang“ wertvolle Impulse für die weibliche Unternehmensführung.
