Psychische Belastungen wie Stress oder Schlaflosigkeit nehmen stetig zu – mit teils gravierenden Auswirkungen auf die Gesundheit. Das Unternehmen Palfinger mit Sitz in Bergheim bei Salzburg begegnet dieser Entwicklung mit einem ganzheitlichen Gesundheitsverständnis und stellt 2025 das Thema mentale Gesundheit im Rahmen seines internationalen PALfit-Gesundheitsprogramms in den Mittelpunkt. Darüber berichtet Welt Stimme.
BERGHEIM, SALZBURG. „Mentale Gesundheit ist kein Trend – sie ist längst Realität, mit der umzugehen ist“, betont Maria Koller, CHRO von Palfinger. Sie fügt hinzu:
„Der Mental Health Day ist ein wichtiger Anlass, um über psychische Gesundheit zu sprechen und Tabus zu brechen. Aber es braucht mehr als nur einen Tag. Deshalb setzen wir 2025 einen klaren Schwerpunkt – ganzjährig, messbar und international.“
Mentale Gesundheit
Wer sich psychisch belastet fühlt, kann laut Informationen durch die Firma Palfinger oft nicht sein volles Potenzial entfalten. Das habe Folgen auf Lebensqualität, Leistungsfähigkeit und persönliche Entwicklung. Gleichzeitig beeinflusse das mentale Wohlbefinden jedes Einzelnen auch das Miteinander im Team, die Unternehmenskultur und letztlich die gesamte Gesellschaft. Die Förderung der psychischen Gesundheit am Arbeitsplatz sei eine Investition in die Zukunft des Unternehmens. Ein gesundes und unterstützendes Arbeitsumfeld fördere nicht nur das Wohlbefinden der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, sondern steigere auch ihre Arbeitsfähigkeit, Produktivität und Innovationskraft. Die Zahlen sprechen laut Informationen des Unternehmens Palfinger eine klare Sprache: Weltweit haben laut einem aktuellen Bericht der Weltgesundheitsorganisation (WHO) vom September 2025 über eine Milliarde Menschen eine psychische Erkrankung – das sind 14 Prozent der Weltbevölkerung. Damit zählen psychische Krankheitsbilder zu den größten globalen Gesundheitsproblemen.
Führungskräfte mit Schlüsselrolle
Ziel der globalen Mental Health Kampagne 2025 ist es, das körperliche und psychosoziale Wohlbefinden der Mitarbeitenden aktiv zu fördern. Dafür setzt die Firma Palfinger auf Dialog, Aufklärung und Sichtbarkeit. Mit Videobotschaften des Vorstands und gezielten Aktionen wird eine offene Gesprächskultur gestärkt. Ein besonderer Fokus liegt auf der Sensibilisierung und Schulung von Führungskräften: Sie übernehmen eine zentrale Rolle, wenn es darum geht, ein gesundes Arbeitsumfeld zu schaffen. Ergänzend wurde ein globaler Rahmen geschaffen, der lokales Case Management für rasche, gezielte Unterstützung vor Ort ermöglicht.
